【株式会社ファーストコンテック】選考について

タグ

  • 人事
  • 人材アウトソーシング
  • 就職
  • 採用
  • 転職
【株式会社ファーストコンテック】選考について
  • 「メッセージが届いて気になっているけれど、株式会社ファーストコンテックって一体どんな会社なんだろう」
  • 「どんな面接が行われるのかな」
  • 「会社が大事にしている考え方は、どんなものなんだろう」
  • 「準備するものってあるのかな」

就活中にメッセージが届いたけれど、株式会社ファーストコンテックの情報が手元になくどんな会社なのか知りたいと思っているあなたへ。

こちらは、私たちファーストコンテックの選考について、フローや考え方についてお伝えする記事となっております。

せっかくのタイミングなので、ぜひ最後まで読みすすめてください。

大切にしていること

 

大切にしていることは、私たちを好きになってくれるかどうか?

私たちの選考はすごく特殊です。

世間一般でいう、「会社説明会」や「インターンシップ」「面接」などは極力行いません。

やることは「面談」のみです。

面談・・・お互いのことをお互いが知ること

面接・・・選別すること。

私たちは「選別」はしません。

せっかく時間をいただいているので、私たちも相手のことを知りたいですし、
私たちのことも知っていただきたいと思っています。

「就活の軸」や「会社の志望理由」などは必要ありません。
ESやガクチカもあればいいですが、なくても全然問題ないです。

必要なことは、「相手を知るために誠実であるかどうか」です。

選考フロー

 

特に決めていません。

就職活動=恋愛だと思っています。
お互いが好きになることが重要だと思っています。

想像してください。
大好きな人が目の前にいます。

1回目のデートで付き合う
2回目のデートで付き合う
5回目、、
10回目、、、

決まっていますか?

フィーリングは重要ですよね。それと一緒です。

例年1回で決める子、5回で決める子、ずっと悩む子。
それぞれいます。

大切なことは、「お互い好きになるかどうか」です。

そのために会社、人の情報は出し惜しみしません。

話したい相手も指名いただいて全然OKですよ!!

会社として大事にしている考え方

 

一緒に働く「仲間」を本当に大切に考えています。

「仕組みで勝ち、人柄で圧勝する」という大きな考えのもと、

「優秀な人材と、素晴らしい仕組みで、世の中の困ったを解決する、地方創生の会社」を事業展開・推進の柱としています。

ここでいう、地方とは「人がいるコミュニティ」を指します。
東京も大阪も愛媛もロサンゼルスも全て「地方」です。

これを叶えるために、「人」の成長が必須となります。

私たちの優秀な人材には定義が3つあります。

  • 本気で頑張る人を、本気で応援する
  • 出来ない人を、決してバカにしない
  • 常に自身が足りないと思い、努力し続ける人

となります。

こちらの考え方に共感できるかどうかは、一緒に働く中で大切なポイントです。

採用=人の人生を預かる

という会社の考え方のもと、

どうせ働くなら、楽しくない微妙なコミュニティより
どうせ働くなら、大好きなコミュニティであり続ける組織でありたいと思います。

大好きな人達であれば、嫌いも好きになる可能性があります。
今も、これからも全力で「人」と向き合っていきます。

最後に

 

私たちの選考基準は「好きになってくれるかどうか」です。

、、、まだまだお伝えしたいことはありますが、この先は面談を通してお話しさせていただけたら嬉しいです。

嘘偽りなく、リラックスして面談を進めましょう!

いかがでしたでしょうか?

株式会社ファーストコンテックの会社や社員の雰囲気について、イメージいただけましたでしょうか?

念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。

もし、グループの採用担当へ聞いてみたいことがありましたら、こちらのフォームよりお問い合わせくださいませ。

最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。

あなたとお会いできる日を心より楽しみにお待ち申し上げております。