新入社員研修3日目

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新入社員研修3日目
  • 「私たちのグループの新入社員研修ってどんなことするのかな?」
  • 「どんな新入社員がいるのかな…?」
  • 「社長ってどんな話をするのかな…?」
  • 「研修中の雰囲気ってどんな感じかな?」

22卒新入社員のあなたへ。

また、これから私たちのグループに入社予定のあなたへ。

そして、私たちのグループに興味をもってくださっているみなさまへ。

こちらの記事では、当グループの実態を知れるよう、本社で行われた22卒新入社員研修の様子を紹介しております。

今回は新入社員研修3日目の様子を載せております!

「新入社員研修はどんなことを行うのか。」

「実際に取り組んでみてどう思ったか。」

「新入社員はどんな考えを持っているのか。」

「会社の雰囲気や考え方はどんな感じなのか。」

今回はそういったことを根掘り葉掘り載せております。

あなたが当グループを知ってもらうきっかけとして、続きをお読みいただければと思います。

ここからは新入社員研修の様子を載せておりますので、ぜひ読み進めてみてくださいませ。

なお、この記事を最後まで読んで頂くことで手に入れられる情報は以下のとおりです。

せっかくのタイミングなので、ぜひ最後まで読みすすめてください。

新入社員で2時間を使う

 

2日目の終わりに、3日目の最初の2時間を自分たちで研修内容を考えるようにと依頼をいただきました。

ファシリテーターになった鶴岡紗奈さんと吉井亜登夢さんが中心となり、進めていきました。

まず最初の1時間は、ディスカッションの時間となりました。

議題はこちらです。

  • 雨を知らない人に雨を説明してください
  • 石ころを100万円で売ってください

2日目の研修報告書の見直しの時に学んだことを活かして、各グループ「聞き手」を意識した発表が行えました。

「石ころを100万円で売ってください」では、以下のプレゼンがありました。

  • 命の危機が迫った時、石ころが唯一助かるアイテム
  • 水切り大会連続優勝記録を持つ人物が使っていた絶対に勝つことのできる石ころ
  • 私達への未来の投資だと思い、買ってください(社長に向けて)

みなさんだったら、どのように売りますか?

FBとしては、「商売において大切なことは嘘をつかないこと」というコメントをいただきました。

またグループディスカッションで1時間が過ぎてしまったことに対して、タイムキーパーの役割について考える時間となりました。

時間内に終わらないということは、残業が発生しているということ。

時間内に終わらせるために、タイムキーパーの役割があるということを再確認いたしました。

次の1時間では、「GeoGuessr (ジオゲッサー)」を行いました。

グーグルマップのストリートビューを使ったゲームのことで、ランダムに表示されるストリートビューをもとに現在地を探し当てます。

このゲームを通して、それぞれの能力を的確に判断して適切な役割を振り分けることの大切さを学びました。

私達に2時間与えられた理由。それは、、、

役割の重要性と、仲間と協力することの大切さを知ってほしかったからではないでしょうか。

理念について

 

理念とは、心の判断に困った時の心の羅針盤。

そして、会社の判断軸であるというお話をしていただきました。

採用面談でも、決して学生を振り落とすことはしません。

理念と合わないと思っても、最後まで全力で全員と向き合い続けています。

私たちは面談の回数も決めていません。

なぜなら、本気の人を本気で応援するという理念があるから。

これは、ビジネスモデルも同じです。

私たちのグループには様々な事業会社があります。

どの会社も理念に基づいたビジネスモデルになっています。

理念を理解していないと、一貫性が生まれません。

言動にギャップがあると、お客様は来なくなります。

お客様から選ばれ続けるために、理念をもとに判断し行動することが必要であると感じました。

会社とは何か?

 

理念のお話のあと、改めて「会社とは何か」を考えて一人づつ発表しました。

その発表の途中に、言いたいことをまだ言語化できていない同期がいました。

ですが私たちはそれを一度スルーしてしまいました、、、

それを受け、先輩社員の竹内からお話がありました。

「なぜ困っているのに助けないのか。」

「仲間が困っているのに助けないのは卑怯。」

「私達の会社の理念は何だったか。」

困っていたら助ける。人として大切なことができていなかったと思いました。

困っている人がいても、人目が気になるから勇気が出ない。

みなさんもそんな経験はありませんか?

改めて、優秀な人材とは何かを考える良い機会となりました、、、

雰囲気を作るのも自分次第

 

私達の雰囲気は、決して良いものではありませんでした、、、

困っている人を気軽に助けにいける雰囲気ではなかったのですから。

そこでこの状況を見た社長が、1本の動画を見せてくれました。

芸人・絵本作家のキングコング西野亮廣さんによる、近畿大学の卒業式で行われたスピーチです。

(スピーチ動画は以下になります。)

  • 雰囲気は自分自身で作っていくもの。
  • 相手が何を求めているのか。何をしたら嬉しいのか。
  • 状況を決めるのは自分である。

登場シーンのたった数分のスピーチの中で、大事なことを教えていただきました。

これをきっかけに、私達の聞く姿勢が次第に変わっていきました、、、

社会人としてのアピアランス

 

私達の中の2人がファシリテーターとなり、「社会人としてのアピアランス」について議論しました。

アピアランスとは、外見や身だしなみのことです。

私達のアピアランスを見て、お客様がどう思うか。

お互いに指摘し合うことで、自分だけでは気づかなかったことに気づくことができました。

ちなみに、最も素敵なアピアランス(男子Ver)で女子から満場一致で選ばれたのは、、、

オートエボリューション所属、伊藤聖隼くんでした!

私達の後輩は、どんな人物がいいか

 

各グループで話し合って、理想の仮想の後輩像を作り上げました。

どのグループも、自分たちよりも優秀な人物像を作っていました。

なぜなら、優秀な人物と一緒に働きたいから。

社長は理念の話の時に、このような話をしていました。

「自分よりも優秀だと思った人を採用している。」

「たまに、後輩が優秀だと出世できないと思ってしまう人もいる。果たしてそれは全体最適で考えることができているのか。」

自分のことだけでなく、常に全体にとって何が最適なのかを判断することが大切だと思いました。

最後に出た意見をまとめて、最強の後輩像を作りましたのでご覧ください。

【名前】幸 勝男

【生年月日】2000年7月7日

【出身】北海道

【趣味、特技】旅行、けん玉

【資格】TOEIC900点、自動車免許

【マイブーム】釣り

【大学名】東京大学

【学部】心理学

【大学で学んだこと】会話術、チームメンバーの大切さ

【学生時代に力を入れたこと】柔道

【強み】諦めない心、人の気持ちがわかること

【入社に向けての意気込み】
・コミュニケーションを上手にとって、日本一の営業マンを目指します!
・やると決めたらやり通します!

【補足情報】
・道端にあるゴミ拾います
・憎めないヤツ
・熱いヤツ
・笑顔が絶えない
・人のことを全力で応援します

新入社員の声

3日目は、3人を紹介します!

1人目は木綱優さんです。【松山大学卒】

Q1.研修はどうでしたか?

理念は働く上での羅針盤であることを学びました。

これからは自分たちの行動が常に理念に合っているのか考えながら行動していきたいです。

Q2.今日の研修中に1番印象に残ったことはなんですか?

話し手が話しやすい雰囲気づくりの大切さです。

Q3.どんな社会人になりたいですか?
自分の仕事に誇りを持ち、理念に合った行動ができる社会人になりたいです。

2人目は株式会社ファーストコンテック所属、矢野綾香さん。【関東学院大学卒】

Q1.研修はどうでしたか?

企業理念は知っていたけど、そこまで深く意味を考えたことがありませんでした。

ですがこのように理念について考えることで、改めて働き方について考えることができました。

Q2.今日の研修中に1番印象に残ったことはなんですか?

人の人生に直結する理念の意味についてです。

Q3.どんな社会人になりたいですか?
後輩から見て、こんな先輩で良かったと思われるような社会人になりたいです。

3人目は、見事Mr.アピアランスに輝いたこの方です。

株式会社オートエボリューション所属、伊藤聖隼さん。【福岡大学】

Q1.研修はどうでしたか?

企業理念の大切さや弊社のビジネスモデルを知ることができ、具体的に働くイメージが湧きました。

Q2.今日の研修中に1番印象に残ったことはなんですか?

青野社長からのおはよう責めです(笑)

私は発表する時の声が小さかったので、社長にご指摘をいただきました。

その際社長と一緒に声を出して「おはよう」と言い合い、声を出す練習をさせていただきました。

Q3.どんな社会人になりたいですか?

現状に満足せず、苦手なことでも常に挑戦し続けられるような人材を目指します!

最後に

 

いかかでしたでしょうか?

今回は新入社員研修3日目の内容を紹介いたしました。

会社とはなにか。理念とはなにか。優秀な人材とはなにか。

改めて全員で考えることができたと思います。

念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。

弊社の新入社員研修についてもっと知りたいと思っている方は、こちらの記事も併せてお読みいただければと思います。

もし、グループの採用担当へ聞いてみたいことがありましたら、こちらのフォームよりお問い合わせくださいませ。

最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。

あなたとお会いできる日を心より楽しみにお待ち申し上げております。

小林明香里