- 「メッセージが届いて気になっているけれど、株式会社ファーストコンテックってどんな会社なんだろう」
- 「どんな研修をするのかな」
- 「どんな先輩社員や同期がいるのかな」
- 「同期とどんな関係性を築けるのかな」
就活中にメッセージが届いたけれど、株式会社ファーストコンテックの情報が手元になく、どんな会社なのか知りたいと思っているあなたへ。
こちらの記事では当グループの実態を知れるよう、新入社員帰社日の様子を紹介しております。
今回は1年目で参加した川上が、同期と一緒に過ごした時間を共有します。
※人事の川上についてはこちら
- ・新入社員研修ではどんなことを行うのか
- どのようなスキル・知識を身につけられるのか
- 会社の雰囲気や考え方はどんな感じなんだろうか
ぜひ弊社がどんな会社なのか、知るきっかけとして読み進めてくださいませ。
なお、この記事を最後まで読んで頂くことで手に入れられる情報は以下のとおりです。
せっかくのタイミングなので、ぜひ最後まで読みすすめてください。
第一回帰社日を実施しました！
「帰社日ってなんだろう？」と思った方が多いのではないでしょうか。
帰社日とは、新卒1年目が2ヶ月に1回の頻度で集まる日です。
それぞれの現場に配属された同期との「交流」や「情報交換」、先輩との対談で「悩み相談」
をする時間にするのが目的です！
まず、久々の同期との再会に大盛り上がり（笑）
「なんか建設業界の人っぽくなってるじゃん！」
「髪ばっさり切ったの！」
「最近仕事終わりにこれハマってる！」
こんな感じで賑やかな空気感。
新卒の同期は”一生に一度”です。
業務のことだけにとどまらず、プライベートまで分かち合える関係性ができていたら嬉しいですね！
同期との交流
まず初めにグループワークを行いました！
お互いの現場の詳細についての共有からスタートです。
・どんな現場でどんな業務を行っているのか
・現場の人数や規模感
・成長を感じたことや嬉しかったこと
・今後の目標
などなどたくさん共有できました。
例として、駅のホームドア設置工事に携わっている同期の話を共有します！
現場の安全確認や写真撮影、書類作成を主に行っているようです。
加えて、ホームドアを正しい位置に設置するために不可欠な測量も任せてもらっています。
研修で学んだことが”実施の業務で活かせた時”や”自分で考えて行動”できるようになった際に成長を感じられるとのこと！
将来は学んできたことを誰かに指示、アドバイスができる立場になりたいと日々真剣に取り組んでいます。
同期の活躍や目標を聞くことで、互いに刺激を受けてやる気に満ち溢れる様子が見受けられました！
その後はグループごとの発表を行いました。
内容は職場での”コミュニケーション”です。
コミュニケーションは施工管理として働くにあたって1番大事なことです！
今回は「職場で指示が分からなかった時、どのように確認・解決をしているか」について共有しました。
たくさんの意見が挙がりましたが一部ご紹介！
・質問できる時間があるのか確認する
・話すときの目線が上からにならないようにする
・疑問が出たらすぐに聞くスピード感
・私はこう思うのですが、これで合っていますか？と問う
・どこが分からないのか自分で明確にしてから聞く
・嘘をつかずに素直に「分からない」ことを伝える
などなど盛りだくさんの意見が出ました。
自分たちのグループにはなかった新しい学びや気づきを吸収する時間となりました！
社内活性化プロジェクトを始めました！
最近弊社では、「社内活性化プロジェクト」という取り組みをスタートしました！
このプロジェクトは実際に現場で活躍している若手社員が主体となって企画・運営をしています。
テーマは
「配属先が異なる若手施工管理社員同士の横のつながりを作る」
です。
施工管理の仕事は、お客様の現場で働くことが多いため、社内の社員と顔を合わせる機会が多くありません。
そのため、
「相談できる相手がいない」
「この先が不安…」
と感じる場面もあります。
そこで社員同士が気軽につながり、安心して働ける環境を作るために、このプロジェクトが立ち上がりました。
「社員がもっと働きやすい環境作りをしたい！」
そんな想いを持った新卒社員を含む8人の若手社員が様々な取り組みを考案しています。
初回企画として、記念すべき第1弾は…
匿名で気軽に相談できる窓口の開設です！
社員が相談しやすい場所を作りました。
仕事の悩みや不安を匿名で相談できる仕組みを用意し、寄せられた内容に対しては、資料や動画を活用して解決方法やアドバイスを発信していきます。
今後もプロジェクトを進めるにあたって、
「この会社なら安心して働ける」
「入社してよかった」
と感じてもらえるような取り組みを社員主体でどんどん行っていく予定です！
先輩社員との座談会
最後は現場で活躍する先輩社員を招き、座談会の時間となりました。
学びからネクストアクションを考え、不安解消の場にすることが目的です。
悩み相談をしてアドバイスをもらったり、先輩が1年目の時に大事にしていた姿勢や習慣を聞くことができました。
せっかくなので私が先輩からいただいたアドバイスを1つシェアしますね！
それは「1年目で持つべき姿勢」についてです。
「1年目で持つべき姿勢」で重要なことは、「向上心と関心」を持つこと。
「次〇〇ができるようになりたい！」
「〇〇について知りたいので教えてください！」
このような感情や姿勢を持って働いていると、
「できることはサポートしてあげたい！」
「これも教えてあげよう！」
と職人さんに気にかけてくださるんです。
仕事ができたとしても上記のような姿勢がなかったら、職人さんも教えようという気にもならないかもしれません。
過去の学校生活にもそのような場面はあったのではないでしょうか？
我々もみなさんに「向上心と関心」を持ってもらえるよう、情報をどんどん提供していきますね！
座談会の後に個別で先輩に相談しにいく姿も見受けられ、さっそく「向上心と関心」が活かせていますね。
意欲的な姿勢が素晴らしいです！
このような機会にどんどん吸収してどんどん現場に活かしていきましょう。
貴重な意見やアドバイスをいただくことができる有意義な時間となりました。
先輩方ありがとうございました！
懇親会も実施しました！
大阪オフィスでは研修後に、懇親会を実施いたしました！
美味しいご飯とお酒も用意してテンションマックス^^
仕事の話に加えて、プライベートの話もたくさん共有できました。
次回は関東でも開催予定です！
最後に
今回は第一回 新入社員帰社日の内容をご紹介しました。
同期や先輩方からたくさんの学びと気づきを得る時間となったはずです。
ぜひすぐに現場で実践し、共に成長していきましょう！
今後も弊社のことを知れる情報を発信していきますのでお楽しみに！
いかがでしょうか？
株式会社ファーストコンテックの会社や社員の雰囲気について、イメージいただけましたでしょうか？
念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。
もし、グループの採用担当へ聞いてみたいことがありましたら、こちらのフォームよりお問い合わせくださいませ。
最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。
あなたとお会いできる日を心より楽しみにお待ち申し上げております。