【2026年度】新卒社員研修3日目
-
2026.04.27
- 「メッセージが届いて気になっているけれど、株式会社ファーストコンテックってどんな会社なんだろう」
- 「どんな研修をするのかな」
- 「どんな先輩社員や同期がいるのかな」
- 「同期とどんな関係性を築けるのかな」
就活中にメッセージが届いたけれど、株式会社ファーストコンテックの情報が手元になく、どんな会社なのか知りたいと思っているあなたへ。
こちらの記事では当グループの実態を知れるよう、1週間に渡って行われた新入社員研修の様子を紹介しております。
- 新入社員研修ではどんなことを行うのか
- どのようなスキル・知識を身につけられるのか
- 会社の雰囲気や考え方はどんな感じなんだろうか
ぜひ弊社がどんな会社なのか、知るきっかけとして読み進めてくださいませ。
なお、この記事を最後まで読んで頂くことで手に入れられる情報は以下のとおりです。
せっかくのタイミングなので、ぜひ最後まで読みすすめてください。
ビジネスマナー研修
研修3日目はビジネスマナーからスタートです！
弊社のミッションである、”あなたと出会えてよかったを社内外に提供する”を達成するためにも会社の代表としての自覚が必要ですよね。
そこで第一に社会人としての基礎を学びます。
身だしなみ
みなさんメラビアンの法則を知っていますか？
聞いたことがある方もいるかもしれませんね。
メラビアンの法則とは対人コミュニケーションにおける、情報伝達の影響を数値化したものです。
対人コミュニケーションで得る情報は
「視覚55％」
「聴覚38％」
「話の内容7％」
で構成されていると言われています。
なので第一印象は、非言語情報が半分以上を占めます。
つまり視覚に入る、”身だしなみ”がとても大切なのです。
特に清潔感や上品さ、動きやすさです。
「相手への思いやりや敬意」
「仕事に対する姿勢」
「プロ意識の高さ」
これらを示すことができます。
ハロー効果という言葉があるように、ある一点の目立つ特徴に引きずられて、その人全体の評価を決めてしまう心理現象があります。
「身だしなみがきちんとしているから、仕事も丁寧だろう」
「明るくハキハキ挨拶できるから、信頼できそうだ」
というように、その後の仕事ぶりにもプラスのフィルターをかけてくれます。
ペアになって、身だしなみを確認し合いました。
みなさんきちんとされていて素晴らしいです！
これからも継続してもらいたいですね。
シワやゴミは見逃しがちなので気をつけましょう。
身だしなみが整っている人は信頼感を感じてもらいやすいです。
簡単にできることから始めていきましょう！
名刺交換をしてみよう！
実際に名刺交換をしてみます！
挨拶・所作・身だしなみを意識することが大切です。
ステップは以下の3つです。
①事前準備
・名刺入れを用意し、すぐに取り出せる場所に置く。
②交換本番
・必ず立ち上がり、相手の正面へ行く。
・名乗りながら、両手で差し出す。
・「頂戴いたします」と言いながら、両手で受け取る。
③交換後
・すぐにしまわず、名前を確認する。
・テーブルの上に、敬意を払って置く。
・しまうタイミングは相手に合わせる。
名刺交換は社会人として必須のスキルなので、大切なステップです。
以上の流れをみなさんに実践してもらいました！
ミッションはグループ全員との交換です。
5〜6人ほどと練習することができました。
みなさん初めてで、緊張している様子が伺えました。
先輩方に見守られながら、手を震わせている人もいました。
大丈夫です。
いつかスムーズに交換できる日が絶対来ます！
名刺交換は単なる挨拶ではありません。
”あなたというビジネスパーソンと、会社を知ってもらうための最初のプレゼン”です。
そして受け取った名刺、お渡しする名刺はお互いの “分身”です。
大切に扱いましょう！
リフレッシュタイム～ラジオ体操～
午後の研修に入りましたが、その前に！
お昼ご飯を食べてみなさん眠そうでした（笑）
午後も研修に集中できるよう、気分転換にラジオ体操をしました。
みなさんのびのびと身体を動かせていますね。
実は建設現場に配属されたら毎朝行うんです。
一見単純な動きのラジオ体操ですが骨や関節、筋肉をまんべんなく動かすことができる全身運動です。
全身を均等に動かすため、運動不足解消や軽い体力づくりに向いています。
健康に毎日を過ごすことにもつながるので是非面倒くさがらずに、取り組んでみましょう！
この日のラジオ体操後はみなさんスッキリした表情が見られました。
講義やワークにも集中して取り組んでいて、効果が発揮されている印象でしたね。
みなさんも集中力が低下したときや、眠い時にぜひ身体を動かしてみてください！
コミュニケーションマナー研修
次はコミュニケーションマナー研修です。
コミュニケーションは信頼関係を構築し、誤解を防ぎ、業務効率を向上させます。
”効率的なチームワーク”を実現するために、コミュニケーションの基礎を学びました。
社会人基礎力
特に社会人の基礎力を身につける研修内容です。
大きく以下の3つに分類しました。
①状況把握力
状況把握力とは、周囲の人々や物事との関係性を理解する力です。
状況把握力の高い人は、空気を読みながら気配りしています。
みなさんはこれから考え方や感じ方も違う人々と仕事をする必要がありますよね。
ぜひ状況把握力を高めてチームワークを構築し、気分よく仕事ができる環境を目指しましょう！
②働きかけ力
働きかけ力とは、他人に働きかけて巻き込む力です。
働きかけ力が高い人は自ら積極的に働き、周囲の協力を得ることができます。
周囲の協力は相手の気持ちや立場を尊重し、積極的に働きかけて巻き込むことで得ることができます。
ぜひ他人を巻き込んで、仕事の達成感を感じましょう！
③主体性
主体性とは、自ら進んで物事に取り組む力です。
社会人の基礎力の中で最も必要な力です。
主体性が高い人は自ら考えて行動し、その行動に責任を持ちます。
自分の行動に責任を持つとは”自責で考えること”と”最後までやり抜くこと”です。
個人の成長はチームの活性化となり、会社の発展にも繋がります。
ぜひ主体的な働き方で、あなた自身の成長と周囲にポジティブな循環を生み出しましょう！
新入社員の声
◆Sさん
ビジネス研修で印象に残っているのは「時間管理」の重要性についてです。
社会での時間はチームの共有資産であり、信頼を得るための手段であるとお聞きしました。
時間は有限なので有意義に使い、当たり前のことでも徹底して取り組んでいこうと感じました！
◆Nさん
ビジネスマナー研修を受け、挨拶の重要性を学ぶことができました。
1年目でまだ会社に貢献できることが少ないため、まずは挨拶をハキハキと目を見て行うことで会社の雰囲気を明るくします！
また、たくさんのグループワークを行うことによりグループの仲を深め、主体性などの重要性を肌で感じました！
最後に
今回は新入社員研修3日目の内容をご紹介いたしました。
3日目はワークや実践が多く、今まで以上にみなさんの人柄が表れた1日であったと感じています。
研修3日間で同期同士の仲がかなり縮まったことも理由ですね。
1日目の研修よりはるかにみなさんの積極性が高まり、嬉しく思います！
本日の研修で大切な学びを最後にお伝えします。
仕事とは相手に興味を持ち、自分から動いて”正解”を一緒に作ることです。
「相手のことを知ろうとする”優しさ”」
「一歩前へ踏み出す”勇気”」
「相手の期待を超える”想い”」
これらを持ちながら働いてくれると嬉しいです！
次回のブログでは、研修4日目以降の様子をご紹介します。
お楽しみに！
いかがでしたしょうか？
株式会社ファーストコンテックの会社や社員の雰囲気について、イメージいただけましたでしょうか？
念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。
もし、グループの採用担当へ聞いてみたいことがありましたら、こちらのフォームよりお問い合わせくださいませ。
最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。
あなたとお会いできる日を心より楽しみにお待ち申し上げております。