新卒採⽤ 2025 - 株式会社WKUホールディングス

採用担当者から

「採用＝社員となる方の人生をお預かりする」

人生の中でも「働く」ことは、大きなウェイトを占めます。だからこそ「仕事が楽しい」か「そうでないか」は重要です。

どうせ働くのであれば「楽しく働きたい」と思いませんか？
楽しく働くために必要なことは「環境」と「仲間」だと私たちは考えています。
だからこそ「環境を知る」、「一緒に働く仲間を知る」ことが大事と捉え、採用を最重要視しています。

そのため当社では採用プロセスを柔軟に考えています。

例えば、恋愛において、「3回デートしたら付き合う」と決めてパートナーを探す方はいらっしゃいますか？
きっと少数だと思います。

フィーリング、相性、居心地の良さ、、、
そういったものが積み重なり、お互いで判断をしますよね

就活、転職についても同じで、当社では、採用にあたっての選考回数を決めていません。
お互いが納得するまで面談を進めます。

もちろん1回で決める方も。3回面談する方も。会社見学に来て決めていただく方もいます。

また、採用に関する決定権を社員⼀⼈ひとりが持ち合わせています。
会社の仲間はリクルーターが責任を持って決める。
創業当初からの会社としての方針です。

人は考え方が合うところで働きたいと思うし、会社も考え方の合う人と働きたい。
だから、選考にお越しの際は、お見せできるものは隠さずお見せします。

そして、確認したいものがあれば何でもお見せします。
ご希望であれば、社内研修に、入社前から参加いただいても大丈夫です。

そして、もし「違うな」と感じても、スパッと縁を切るようなことは好きではありません。

ごまんとある企業様の中から巡り合えたこと自体がご縁であり、素敵なことだと考えています。
結果として、私たちと共に働くにしても、他の企業様で就業されるにしても求職者の皆様が納得する就活ができたといえることを願っています。

たまたま将来、仕事で会ったり、駅ですれ違ったり。そういう時に、気まずくなって隠れるよりも、「あの時はありがとうございました」と言い合えるような、社会人の友達としてお付き合いがあるといいなと思っています。

選考活動では、「話して良かった」と思っていただけるように全社員、全力でお話します。

当社が働きたいと思っている人の定義

優秀な人材の定義

本気で頑張る人を、本気で応援する
出来ない人を、決してバカにしない
常に自身が足りないと感じ、努力し続ける

この3つに共感いただける方とご一緒したいと考えています。

人には「無限の可能性」があります。
この可能性を高めるために、組織があります。

一人ひとりが成長をすること、メンバー同士で成長するためにお互いでサポートをすること。
何より真剣にチャレンジしていること。
当たり前のことを誰よりも当たり前にやり続ける。そんな組織・集団で有り続けたいと考えています。

「あなたと出会えて良かった、を社内外に提供する」という会社のMissionを叶え続ける集団となります。

私たちが作りたい会社は、トップダウンで経営者が意思決定を行っていく会社ではありません。
キャリアの方も新卒の方もどんどん意見を言ってください。
全員の力で「働けてよかった」そう思い続ける会社を一緒に作りましょう。