新入社員研修6日目

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新入社員研修6日目
  • 「グループの新入社員研修ってどんなことするのかな?」
  • 「どんな新入社員がいるのかな…?」
  • 「社長ってどんな話をするのかな…?」
  • 「研修中の雰囲気ってどんな感じかな?」

22卒新入社員のあなたへ。

また、これから私たちのグループに入社予定のあなたへ。

そして、私たちのグループに興味をもってくださっているあなたへ。

こちらの記事では、私たちのグループの実態を知れるよう、本社松山で行われた22卒新入社員研修の様子を紹介しております。

今回は新入社員研修6日目の様子を載せております!

「新入社員研修はどんなことを行うのか。」

「実際に取り組んでみてどう思ったか。」

「新入社員はどんな考えを持っているのか。」

「会社の雰囲気や考え方はどんな感じなのか。」

今回はそういったことを根掘り葉掘り載せております。

グループを知ってもらうきっかけとしてお読みいただければと思います。

ここからは新入社員研修の様子を載せておりますので、ぜひ読み進めてみてくださいませ。

なお、この記事を最後まで読んで頂くことで手に入れられる情報は以下のとおりです。

せっかくのタイミングなので、ぜひ最後まで読みすすめてください。

マインドセット

6日目は、役員の豊川さんが講義をしてくださいました。

まず最初にお話されたのは「マインドセット」について。

社会人として大事なこと、心構えをポイントごとに説明していただきました。

マインドの基本方針として、

  • 言い訳しない
  • 言い逃れ、正当化しない
  • 周りを批判しない
  • 自分の内側に課題を探す

この4つが挙げられます。

とは言え、課題があることを「自分がダメな人間」であると勘違いしてはいけません。

自分らしくあるために挑戦する、、、

ゴール達成のために挑戦する、、、

私が「本物」でありつづけるために大切なことがあります。

ごまかさないこと。

嘘をつかないこと。

偽らないこと。

もちろん、自分を騙さないこと。

そして自分の役割を果たすためにリスクを取る。

自分の大切な人やもののために、リスクを取る。

人がやったことがない挑戦をすると大きく成長することができます。

成長し続けるために、自分自身のレベルを上げ続けることが最も重要であると気づくことができました。

実践4ステップループ

自身を成長させるために、具体的にどう行動すればいいのでしょうか?

そこで効果的な手段となるのが「実践4ステップループ」です。

実践4ステップループとは以下の通りです。

  • 1.学習
  • 2.実践
  • 3.報告
  • 4.軌道修正

これらの4つの流れに沿って、実践に移すための行動をループ化することを指します。

今回はこの中でも特に「学習」について触れたいと思います。

学習、つまり知るということ。

まずは大前提としてビジネスモデル自分自身の役割について知る必要があります。

  • 誰に何を届けているか
  • お客様は誰なのか
  • 売り物は何なのか

基本的なことから、ひとつずつ噛み砕いて理解を深めました。

今回の例は、オートエボリューションのビジネスモデルです。

お客様は、
車を買いたい人
車検を考えている人
ディーラーさん
保険やローンの会社の方々、、、、

売り物は、
車やオプションの装備
車を買って乗っていただくという顧客体験、、、

誰に何を届けているかを知ってこそ、お客様のことを本気で考えられるのです。

完璧はない

「完璧はない」

つまり、正解はないというお話をしていただきました。

「絶対こうだ」というような考えを持つ必要はありませんし、枠からはみ出たっていいんです。

仕事をして人の役に立ちたいと思うのであれば、まずは自分自身が楽しむことが一番大切です。

笑顔は相手のためにある。

仕事は相手のためにやる。

こんな気持ちを大事にしながら仕事をしたいと思います。

心×テクニック

人の困ったを解決するためには、、、

心を持っているだけ、技術を持っているだけではダメなんです。

自分が持っている技術と相手を想う心を掛け合わすことで、初めて人の困りごとを解決する糸口が見つかるのです。

培った技術を人のために使う、相手のことを考えながら次の行動を決定する。

相手が何に困っているのかを考え続けることは、簡単なことではありません。

でも、こんな考えを持つことができればきっとお客様から選ばれる数も増えていくのではないかと感じました。

新入社員の声

毎日2~3人ずつ、新入社員の紹介も含めて研修の感想を載せてまいります!

株式会社ファースコトンテック所属、多持翔真さん【福山大学】

Q1.研修はどうでしたか?

研修を一言で表すと「成長」です。

社会人の知識を学ぶことができたのも大きな成長でしたが、1番はできなくてもやろうとすることの大切さを学びました。

初日と比べると、自分から前に立つ機会もかなり増えました。

同期のメンバーが発表しやすい雰囲気を作ってくれることで、思い切って発表することができました!

Q2.今日の研修中に1番印象に残ったことはなんですか?

自分が発表したことで、人に影響を与えることができたということです。

Q3.どんな社会人になりたいですか?

挑戦し続け失敗を恐れないこと、そして失敗しても軌道修正をし挑み続ける社会人になりたいです!

徳野遼香さん。【愛媛大学】

Q1.研修はどうでしたか?

ゴール設定の大切さを改めて実感できました。

今回ワークを通して具体的に今の自分の目標を考えることができたことで、理論だけでなく実感として理解することができました。

青山コーチにも教わったことですが、6日目はワークを通して、理論だけでなく実感として理解することができました。

Q2.今日の研修中に1番印象に残ったことはなんですか?

「完璧はない」というお話です。

私は昔から人の目を気にしてしまい、人前で話すことに苦手意識を感じていました。

でも今回はせっかくの貴重な研修の場なので、失敗を恐れず積極的に挑戦したいと思えました。

Q3.どんな社会人になりたいですか?

慢心せず、常に改善を重ねながら学び続けられる社会人になりたいです!

株式会社T3所属、島村秀美さん【上智大学】

Q1.研修はどうでしたか?

参加してよかった!と心の底から思いました。

毎日具体的な目標を設定することで成果が目に見えてわかりました。

そして達成感も感じております。

Q2.今日の研修中に1番印象に残ったことはなんですか?

青野社長や同期のみんなが、私の発表やアクションについてFBしてくれて本当に有り難かったです。

アドバイスを受けた後にどう行動するか、そして軌道修正をする大切さを実感しました。

Q3.どんな社会人になりたいですか?

誰からも頼られるような人になりたいです。

何でも相談できて、お互い信頼できるような関係を築いていきたいです。

最後に

いかがでしたでしょうか?

今回は新入社員研修6日目の内容を紹介いたしました。

9日間の新入社員研修を通して、私たちのグループが新入社員に伝えたいこと。

それをみなさまに知っていただけるのではないかと思います。

念のため、今回の記事のおさらいをすると、大切なポイントは以下の通りです。

弊社の新入社員研修についてもっと知りたいと思っている方は、こちらの記事も併せてお読みいただければと思います。

もし、グループの採用担当へ聞いてみたいことがありましたら、こちらのフォームよりお問い合わせくださいませ。

最後まで読んでくださり本当にありがとうございました。

あなたとお会いできる日を心より楽しみにお待ち申し上げております。

柴田美優