このページは、2028年卒向けの新卒採用ページです。
T3の営業、IT営業、建設人材アウトソーシング営業、人事、バックオフィス。
WKUグループは、ひとつの職種だけで終わらない。
AI・IT・建設・採用・経営管理を横断しながら、
会社を動かす人を育てます。
職種を決めきれていなくても大丈夫です。まずはエントリー、またはLINEで事前相談できます。
WKUグループは、AI・IT・建設・採用・管理を横断し、企業の成長課題を解決する事業グループです。
新卒から、売上・採用・制度・資金・ルールを動かす仕事に挑戦できます。
T3、ファーストコンテック、BI、WKUホールディングス。 それぞれの事業が、企業の営業・採用・人材・技術・管理の課題に向き合っています。
私たちのミッションは、 「あなたと出会えて良かった！」を社内外に提供すること。 だから、成果だけでなく、人への向き合い方も大切にします。
WKUグループの新卒採用は、単なる総合職採用ではありません。
営業・人事・管理を横断し、売上・採用・制度・資金・ルールを動かす人を育てます。
コレツカ・IT・建設人材支援など、成長事業の前線に立つ。
採用・教育・評価・制度で、人と組織が伸びる仕組みをつくる。
経理財務・労務・法務・総務で、経営基盤を整える。
希望・適性・面談内容を踏まえて、
配属やキャリアを一緒に考えます。
自動車販売特化AI「コレツカ」、人材媒体販売、採用コンサルを扱う営業。 経営者・店長・人事に向き合い、売上や採用の課題解決を提案します。
BI事業部で、IT人材・SES・受託開発・ITソリューションを提案する営業。 エンジニアと企業の間に立ち、プロジェクトを前に進めます。
建設会社の人材課題を解決する法人営業。 大手ゼネコンを中心とした建設プロジェクトと施工管理者をつなぎます。
採用、母集団形成、面接設計、教育、評価、制度設計を担う仕事。 ロールネクサスモデルをもとに、人と組織の成長を設計します。
経理・財務・労務・法務・総務など、グループ経営の土台を支える仕事。 数字、契約、人、ルールを整えます。
営業・人事・管理の経験を横断し、将来的に事業責任者や経営管理側を目指すキャリア。 新卒から会社の仕組みづくりに関わります。
仕事、研修、入社理由、1年後の変化。WKUグループの社員ブログから、新卒がイメージしやすい記事を選びました。
この募集要項は、2028年卒の新卒採用向けです。 職種ごとに勤務地が異なるため、応募前に確認できるよう整理しています。
職種を迷っていても応募可能です。面談で希望・強み・適性を一緒に整理します。
正社員・無期雇用
試用期間は2ヶ月。その間も待遇・給与の変更はありません。
東京配属：月給 260,600円
基本給 185,000円 + 地域手当 30,000円 + 通信手当 3,000円 + 固定残業 42,600円
大阪配属：月給 251,025円
基本給 187,000円 + 地域手当 20,000円 + 通信手当 3,000円 + 固定残業 41,025円
賞与 年2回（6月・12月） / 昇給 年1回
賞与は会社業績・個人実績に応じて決定します。
年間休日125日以上
週休2日制（基本的に土日祝）、年末年始、夏期、有給、慶弔、産休育休あり。
社会保険完備、通勤交通費全額支給、研修制度、eラーニング、資格取得支援制度。
退職金は前払い型として、月給に5%上乗せして毎月支給します。
専門・短大・大学・大学院いずれかの卒業見込みである方。
文理・学部・経験は問いません。
「とりあえず頑張れ」ではなく、現在地・次の目標・任される役割を見える化する。 若いうちからキャリアを自分でつくるための成長設計です。
新卒研修だけで終わらず、未来戦略会議、係長研修、課長研修、部長研修、役員研修まで。 役割が上がるたびに、必要な視座とスキルを学べる仕組みがあります。
まずは基礎、次に個の成果、そしてチーム・事業へ。 制度は12ステージ。LPでは読みやすく、4つのフェーズに整理して見せています。
社会人の基礎を身につける。まずは学び方、報連相、仕事の進め方を覚える段階。
先輩の支援を受けながら、個の力を磨く。仕事の流れを理解し、任される範囲を増やす。
自分の成果を出し切り、チームを前に進める。後輩や周囲に良い影響を与える役割へ。
組織、事業、会社を動かす側へ。STAGE06以降は、マネジメントだけでなく専門職トラックも選べる。
12ステージをすべて細かく並べるのではなく、学生が理解しやすいように4フェーズで整理しています。 入社後は、評価・面談・研修を通じて、現在地と次のステージを確認します。
役割が上がるほど、必要な視座も変わります。 WKUでは、役割ごとに必要な学びを用意しています。
理念、WKUの役割、AI時代のキャリアを学び、次の目標を設計する。
翻訳力・委譲力・律する力を磨き、チームで成果を出すリーダーへ。
プロの管理者から、事業を動かす戦略的変革者へ。
事業部運営、数値責任、人材育成、意思決定を学ぶ。
全社最適、経営判断、投資視点、組織づくりを学ぶ。
働く時間は、人生の中でも大きな割合を占めます。 だからこそ、仕事を楽しめるかどうか、環境や仲間が合うかどうかを大切にしています。 選考では、隠さず話し、見せられるものはできる限り見せます。
会社説明とカジュアル面談からスタート。職種を決めきれていなくても大丈夫です。
T3、BI、FC、人事、バックオフィスの違いや、働く環境を説明します。
必要に応じて、社員・リクルーター・現場メンバーと話す機会をつくります。
不安があれば、会社見学や追加面談も可能。納得できるまで確認できます。
会社が一方的に選ぶのではなく、お互いが「一緒に働きたい」と思えるかを大切にします。
WKUグループの2028年卒採用は、最初から完成された人を探す採用ではありません。 これからどんな役割を担える人になるかを、一緒に見つける採用です。
希望と適性を見ながら、合う職種を一緒に整理します。
専門知識より、素直に学ぶ姿勢と人に向き合う力を重視します。
T3、BI、FC、人事、バックオフィスへキャリアが広がります。
配属後も、目標設計や1on1で成長を確認します。
大阪・東京の募集状況を職種別に明記しています。
「営業が向いているのか、人事が向いているのか、管理部門が向いているのか」。 その答えは、面談で一緒に整理できます。
2028年卒向けのエントリーを受け付けています。 職種を決めきれていなくても大丈夫です。まずはエントリー、またはLINEから気軽に話しましょう。
WKUグループは、AI・IT・建設・採用・管理部門を横断し、 事業と組織をつくる人を育てるグループです。